Футбольный глоссарий: контракты и финансы

Сегодняшнюю статью некоторые могут счесть на редкость скучной. Разговор пойдет о контракт и финансах в НФЛ, и я приведу определения нескольких наиболее часто употребляемых терминов. Поскольку некоторые из них достаточно сложно грамотно перевести на русский язык, то термины будут приведены в их исконном варианте на английском языке. Также попытаюсь рассказать основные нюансы, касающиеся правил заключения контрактов, сроков и порядка выплат денег игрокам, а также приведу несколько примеров реальных контрактов. Salary cap - наибольшее количество денег, которое может быть потрачено на зарплаты игроков, находящихся в ростере, за один год. На данный момент это 120 миллионов.

Salary Floor - это минимальное количество денег, которое должно быть потрачено на зарплаты игроков. Данный показатель высчитывается как процент от потолка зарплат. С 2013 года будет существовать минимальный размер денег, которые команда должна фактически потратить на зарплаты игроков в независимости от того, сколько денег было записано в потолок зарплат. Подробнее об этом ниже в статье.

Franchise tag - возможность команды выбрать одного игрока, который не сможет стать свободным агентом. Сумма контракта по франчайз тэгу составляет среднюю сумму от размера контрактов пяти самых высокооплачиваемых игроков на его позиции.

Существует два типа тэгов.

Exclusive Rights Tag запрещает игроку вести переговоры о контракте с любой другой командой. Игрок, на которого был наложен такой тэг, получает зарплату в размере средней от зарплат пяти наиболее высокооплачиваемых игроков за тот год, когда был наложен тэг. Отличный пример такого тэга - Дрю Бриз. До того, как с ним был заключен новый многолетний контракт, Сэйнтз наложили на него эксклюзивный тэг, чтобы быть уверенными в том, что он не может вести переговоры ни с одной другой командой.

Non exclusive tag. По этому тэгу игрок получает право вести переговоры с любой другой командой, но его текущая команда имеет право повторить предложение по контракту от другой команды. Если они решают не повторять предложение, то новая команда игрока обязана отдать его предыдущей команде два пика в первых раундах драфта. При этом виде тэга зарплата игрока будет являться средней от зарплат пяти наиболее высокооплачиваемых игроков за предыдущий год. Это различие может показаться незначительным на первый взгляд, но это не так - в случае с Дрю Бризом, например, разница между тэгами составила бы около 3-х млн. долларов.

Зарплата игрока, на которого наложен франчайз тэг, является полностью гарантированной с того момента как он подпишет контракт. Она засчитывается в потолок зарплат также как и любая другая зарплата. Если на игрока уже накладывали тэг ранее, то он имеет право получить либо сумму, являющуюся средней от пяти наибольших зарплат, либо сумму составляющую 120 процентов от его предыдущей зарплаты, в зависимости от того какая из сумм окажется больше. Если тэг накладывается на игрока в третий раз, то он имеет право получить либо среднюю от пяти наибольших, либо 144 процента от своего предыдущего контракта.

Опять-таки, возвращаясь к делу Дрю Бриза - было достигнуто очень важное решение. Суд присяжных решил, что если на игрока ранее уже был наложен тэг другой командой, то это тэг засчитывается в общее количество тэгов. Это означает, что этот тэг стал бы уже вторым для Дрю Бриза (предыдущий был наложен, когда он играл за Сан-Диего). Если бы он не получил многолетнего контракта и подписал франчайз тэг, то сумма его контракта выросла бы на 44 процента благодаря этому решению.

Restricted Free Agent. Ранее это был игрок, проведший в лиге менее четырех сезонов. Команды могли накладывать на таких игроков тэг с выплатой минимальной зарплаты, а за переход таких игроков в другую команду получали драфт пики. С момента подписания нового коллективного соглашения, все задрафтованные новички подписывают контракты минимум на 4 года. Таким образом, ограниченно свободные агенты теперь могут быть только среди незадрафтованных новичков.

Существует несколько способов указать в контракте, как будет выплачиваться зарплата. Я поясню некоторые из них:

Base Salary. Зарплата игрока без учета любых бонусов или других премий. Как правило, зарплата выплачивается в конце каждой недели в течение регулярного сезона, хотя игрок может прописать в своем контракте любой другой порядок выплат. В большинстве случаев базовые зарплаты не являются гарантированными, так что если игрок будет отчислен посреди сезона, то получит только ту сумму, которая ему причитается на момент отчисления. Хотя мы видим все больше контрактов, в которых прописано, что базовая зарплата является полностью гарантированной. Если игрок находится в ростере на определенную дату, то базовая зарплата становится полностью гарантированной, даже если он будет отчислен в дальнейшем по ходу сезона. Базовая зарплата отличается от бонуса тем, что она не может быть выплачена единовременно. Она по прежнему рассматривается в качестве заработной платы, которая выдается по определенному графику.

Signing Bonus. Сумма денег, которую игрок получает при подписании своего контракта. Эта сумма может быть любой, о которой договорились две стороны (или ее может не быть вообще в некоторых случаях). Также подписной бонус может быть выплачен как единовременным платежом, так и на протяжении всего срока действия контракта, или нескольких лет контракта. Единственное ограничение заключается в том, что выплата подписного бонуса не может производиться с пропуском хотя бы одного года. Другими словами игрок не может получать бонус в 1, 3 и 4 из семи лет своего контракта. Он должен получить его в 1,2,3 и 4-й годы. Применительно к потолку зарплат, считается, что подписной бонус выплачивается на протяжении действия всего контракта. Если игрок подписал контракт на 6 лет с подписным бонусом в 30 миллионов, то считается, что он получает по пять миллионов каждый год, что приписывается к потолку зарплат. Если игрока отчисляют до истечения срока действия контракта, то оставшаяся сумма засчитывается в потолок зарплат за этот год.

Roster Bonus. Это бонус, который выплачивается игроку, если он все еще находится в ростере на момент наступления определенной даты (как правило, определяется в договоре, но стандартными датами являются 1 марта и 1 июля). Этот бонус рассчитывается так же как бонус при подписании, если говорить о потолке зарплат. Команды часто выплачивают игрокам "гарантированные" деньги в форме бонусов за нахождение в ростере, в качестве примера Пэйтон Мэннинг, который должен был получить такой бонус в размере 28-ми миллионов за прошлый сезон, что и стало одной из причин его отчисления.

Существует несколько видов премий, которые игрок может иметь в своем контракте. Из-за потолка зарплат они разделены на две категории. Likely to be Earned премии засчитываются в потолок зарплат этого года. Unlikely to be earned премии засчитываются в потолок зарплат следующего года.

Workout bonuses. Выплачиваются игрокам, которые принимают участие в тренировках на спортивных объектах команд. Еще один способ выплатить "гарантированные" деньги. Считаются likely to be earned премиями.

Individual Incentives. Выплачиваются игрокам, достигшим определенных показателей, указанных в их контрактах. Игровое время, участие в плэй-офф, тэклы, количество выносов мяча и т.д. являются примерами того, за что выплачивают такие премии. Они могут быть любого типа, в зависимости от того, что указано в контракте, но всегда основываются на достижениях предыдущего сезона (это означает, что данный тип премий является unlikely to be earned, но могут стать likely to be earned в следующем году, если игрок выполнит условия получения премии, и так по кругу).

Team Incentives. Выплачиваются игрокам при достижении командой определенной цели. Данные премии всегда высчитываются как unlikely to be earned премии.

Miscellaneous Bonuses. Любые другие бонусы, не отраженные выше. Возможно, игрок имеет пункт в контракте относительно снижения своего веса, или бонус за появление во время свободных тренировок и т.д. Как правило, данный тип бонусов рассматривается как likely to be earned премии.

Любые бонусы выплачиваются на протяжении оставшегося срока действия контракта из-за существования потолка зарплат. Гарантированные зарплаты не разбиваются на весь срок действия контракта, но засчитываются за этот год.

Также новое коллективное соглашение предусматривает минимальные затраты для команд. Это усложняет ситуацию, поскольку существует два типа расходов и рассматриваются они по-разному. Существуют фактические траты команды и траты в рамках потолка зарплат. Все команды в 2013 году должны будут фактически потратить 89 процентов от потолка зарплат. Это означает, что команды не смогут прятать деньги в будущем, не выплачивая деньги по контрактам игроков (выплачивая их в последующие годы). Интересная лазейка здесь заключается в том, что любые выплаченные бонусы засчитываются в минимум фактических денег, даже если они не засчитываются в потолок зарплат. Это открывает для команд возможность тратить, например 150 миллионов реальных денег и при этом оставаться в рамках потолка зарплат.

Несколько реальных примеров, чтобы помочь понять все это.

На Дрю Бриза был наложен франчайз тэг в Сан-Диего. После этого на него снова был наложен тэг, но уже в Новом Орлеане. Это означает, что его зарплата составила бы среднюю сумму от зарплат пяти ведущих квотербеков. Новая сделка Пэйтона Мэннинга помогла увеличить это число до 16 миллионов. И если бы он не получил нового долгосрочного контракта в 2013 и на него был бы снова наложен тэг, то сумма его зарплаты выросла бы на 44 процента до 23 миллионов уже в следующем году.

Пэйтон Мэннинг заключил новый договор с Бронокос на 5 лет и 96 миллионов. Его сделка была необычной, поскольку не предусматривала подписного бонуса или любых других бонусных денег. Тем не менее это отличный пример, того как работают гарантированные зарплаты. Его зарплата в 2012 году полностью гарантирована. Если он все еще находится в ростере в 2013 году, то его зарплата в 2013 и 2014 годах также становится полностью гарантированной, что принесет ему около 60 миллионов за три года.

Фрэнк Гор не тренировался на протяжении нескольких дней в 2011 году, пытаясь выбить новый контракт. 49ерз дали ему сделку, которая кажется отличной для него, на 4 года 25,9 миллионов при 13,5 гарантированных. Но если копнуть чуть глубже, то мы увидим очень и очень выгодную для команды сделку. Сделка была на 4 года, но один из этих лет является последним годом по его старому контракту, так что в действительности это сделка на три года. Его контракт в 2011 году предусматривал 4,9 миллиона (зарплата плюс бонусы), так что контракт внезапно становится сделкой на 3 года и 21 миллион. В пресс-релизах указано, что сумма "гарантированных денег" составляет 13,5 миллионов, если не учитывать того, что из них только 8,5 миллионов подписные бонусы, остальные 5 миллионов являются бонусами за попадание в ростер.

У Патрика Уиллиса контракт, который является отличным примером командных премий для игрока. Его контракт содержит в себе пункт на 2014-2016 годы, по которому он получит премию, если защита 49ерз улучшит свои показатели в любой из одобренных в СВА категорий. Несмотря на то, что это отличная цель для команды, это также великолепный способ предоставить ему дополнительный бонус с наименьшим вредом для потолка зарплат.