NFLRUS.ru

ОСНОВАН 14 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА ВСЕ ОБ ИГРАХ И СОБЫТИЯХ В МИРЕ NFL

Контракты



Предлагаю вашему вниманию перевод статьи о том, что и как зарабатывают на футбольных галерах. Возможно этот перевод поможет найти ответы на некоторые вопросы по контрактам между командой и игроками, их взаимных обязательств перед друг другом, а так же влияние выплат на командную кепку зарплат. Статья не новая (2013 год), но пока не потерявшая актуальность. В целом правила описаные в статье, до сих пор в силе и их можно в живую найти в Article 13 of CBA


Пункт 5 зарплата (Paragraph 5 Salary)

Пункт 5 зарплаты, это то, что является базовой зарплатой игрока. Деньги, заработаные участием в играх в течении сезона. Коллективный договор (CBA - Collective Bargaining Agreement) обязывает выплачивать минимальную планку базовой зарплаты, но не регулирует её максимальный уровень. Минимальная выплата базируется на опыте игрока в НФЛ. Опыт, в свою очередь, расчитывается на основе «учётных сезонов» (“credited seasons”). Сезон считается учтённым, если игрок находился в активном ростере команды из 53 человек, по крайней мере в трёх играх сезона. В 2013 году минимальная зарплата новичка ровнялась $405.000 (На 2018 год выплаты увеличились до $480.000 в первый год, $555.000 – второй, $630.000-третий и $705.000- четвёртый), а для ветерана имеющего минимум 10 учётных сезонов - $940.000 (на 2018 – $1.015.000). Сама зарплата выплачивается 17 еженедельными платежами и не зависит от того, принимал ли игрок участие в играх или нет. Крайним сроком выплаты недельного платежа является вторник 16:00 по восточному времени. (Tuesday at 4PM EST). Довольно волнительный день на протяжении всего сезона для игроков, которых возможно ожидает увольнение. Это позволяет команде избежать дополнительных недельных обязательств перед игроком. В целом базовая зарплата очень похожая на любую другую, согласованную сумму между работодателем и работником перед началом сотрудничества.

Когда игрок получает травму и помещаются в список травмированных (IR), его зарплата может сократиться, чтобы компенсировать тот факт, что он не играет. Для этого случая используется, так называемая зарплатная вилка (split salary). Она предусматривает минимальный и максимальный размер оплаты в зависимости от нахождения игрока в списке травмированных. Это очень распространенно для игроков выбранных в 4 последних раундах драфта, для их первых двух или трёх сезонов в НФЛ. Такой же подход применяют к ветеранам, которых в течении карьеры приследовали травмы. Для игроков звёздного уровня, таких как Деррелл Рэвис (помним, что это статься 2013 года) это не фактор. Если посмотреть на базовую зарплату новичка в сезоне 2013 и увидеть там $288.000, это означает, что его зарплата разделена для того, чтобы уменьшить финансовую нагрузку на наличность и кепку франшизы. Так же ещё раз повторим, что сезон не учитывается для игрока, если он находятся в списке травмированных.

Квалифицированные игроки могут подписать контракт, который имеет соответствующее название «Квалифицированный контракт» (“Qualifying Contract”).

 Этот тип контракта был создан для того, чтобы позволить ветеранам иметь тот же уровень денег под кепкой, что и новички, тем самым оставаться в НФЛ и зарабатывать больше денег, чем молодые игроки. Такой контракт не может быть длиннее чем один сезон, и гарантирует минимальную зарплату не большую, чем у игрока с двухлетним стажем, а так же дополнительный бонус не больше, чем $65.000 (сумма правильная для 2012-2014 года, в настоящее время и до 2020 года сумма $90.000). Если игрок получил больше, чем $65,000 от другой команды в бонусе за плей-офф, то команда не может подписать этого футболиста на квалифицированный контракт.

Подписные бонусы (Roster/Reporting Bonuses)

Это единовременные бонусы выплачиваемые игрокам за выполнение определённых условий, таких как присутствие в ростере или требуемое присутствие в тренировочном лагере. Бонусы ростера могут выражаться в нескольких различных формах. Межсезонный бонус вероятно является самой распространённой из них и даёт игроку наибольшую гарантию по сохранению работы. Именно этот вид бонуса обсуждают футбольные аналитики, когда говорят, «Игрок Х имеет выплату бонуса на второй день после начала сезона лиги 2013» Что означает буквально следующее, если игрок остаётся в ростере команды после 16:00 на второй день сезона лиги (что так же означает второй день свободных агентов), то он получает единовременную выплату, которую команда не может вернуть, если игрок будет отчислен из команды в любое другое более позднее в течении сезона. Почему это хорошо для игроков? Потому что это заставляет команду быть расторопней в принятии решений о будущем игрока. У игрока будет больше времени для поиска новой работы и получения большей зарплаты если он находиться на рынке свободных агентов с самого его открытия. Если команда удерживает игрока вплоть до августа и потом отрезает его из состава, то шансы на новый большой контракт катастрофически падают. К этому моменту франшизы уже «выбрали кепку» (“capped out”) и не любят заполнять ростер новыми игрокам, ещё не знакомыми с системой команды.

Лучший пример этой ситуации можно увидеть в случае Матта Лейнарта. Аризона Кардиналс отрезали его 4 сентября, через 2 дня после последней предсезонной игры. Ещё через 2 дня, 6 сентября Матт и Тексанс сошлись на сумме минимальной зарплаты в $630.000 и шанс заработать ещё немного денег в случае, если он будет играть в сезоне 2010 (2010-2011 Лейнарта был бэкапом для Шааба). В течении сезона 2010 он ни разу не появился на поле и заработал ожидаемые $630.000. На следующий год Хьюстон подписал с Лейнартом контракт на $5.5 миллионов, из которых $2 миллиона были гарантированные. Он не делал ничего в сезоне 2010, чтобы получить такую прибавку в 2011. Проблема была создана тем, как поздно Кардиналс отрезали игрока. Если бы в его контракте с Аризоной был межсезонный ростер бонус, то Матт мог бы получить гораздо большие деньги в 2010.

Другие формы выплат ростер бонуса появляются позже в период рынка свободных агентов. Это даёт игроку время для поиска новой крыши над головой, а так же для франшиз возможность пересмотра контракта или обмена игрока. Большинство команд привязывают ростер бонус к присутствию игрока в ростере команды в течении сезона. Как и базовая зарплата эти деньги поступают в виде еженедельных выплат, но имеют разнообразные условия. Наиболее строгим условием является нахождениефутболиста в ростере из 46 игроков. Если игрок не был одет на игру, он не получает выплату. Команда не может сделать тоже самое с обязательной минимальной базовой зарплатой, поэтому эта форма бонуса очень популярна. Другой вариант условия выплаты, это присутствие в ростере из 53 человек на игру. Самые выгодные для игроков это те формы бонуса, которые выплачиваются даже в случаях, когда игрок находиться в списке травмированных (IR) или числится как физически неспособный играть (PUP - Physically unable to perform). Существуют и такие необычные примеры бонусов, которые выплачиваются при нахождении игрока в ростере в феврале следующего года. Нью Ингленд и Сан Франциско широко использовали бонус за нахождение игрока в команде в течение игрового сезона.

С точки зрения кепки так же есть преимущества в бонусах выплачиваемых во время сезона. В НФЛ они считаются основными стимулирующими платежами. Что означает, когда начинается новый год для лиги, то расчёт ограничения зарплаты зависит от того, что игроку выплатили год назад. Для примера. Если футболисту должны быть выплачены $31.250 за каждую игру в которой он был в составе из 46 игроков, но годом ранее он попадал в этот же список всего пять раз, то ваша кепка в марте будет только $156.250, а не $500.000. Если игрок был в ростере 46 весь сезон (16 игр), то кепка команды пересчитывается в соответствии с этим, но это происходит в конце сезона, а не в период рынка свободных агентов, когда команде необходимо свободное место под кепкой.

Такой метод когда-то использовали Джетс в структуре договора с Ларойем Лэндри. Это позволило франшизе обойти $870.000 в выплатах под кепкой для сезона 2012 и перенести их на более поздние сроки. Базовая зарплата и нормальные межсезонные ростер бонусы всегда будут полностью считаться под общей кепкой зарплат. Команды могут использовать сезонные бонусы ростера, как способ обхода кепки в одном сезоне, если они хотят реструктурировать контракты лучших игроков, чтобы увеличить бонус ростера 53 игроков для следующего года.

Бонус за тренировку (Workout bonus)

Эти бонусы выплачиваются за завершение тренировочной программы в межсезонье. Сейчас такие программы продолжаются 9 недель, с марта по май. Команда не может требовать от игроков обязательного присутствия на тренировках вне сезона и потому стимулирует игроков предлагаемыми бонусами. Как только участник тренировочного лагеря завершает определённый процент тренировок, то он имеет право на полный бонус. Некоторые звёзды NFL, закрывают глаза на такой заработок и предпочитают отдохнуть. В дополнение к бонусам, игроки получают $175 за каждый день тренировок (данные на 2013 год), в 2018 году эта цифра скорее всего выше. НФЛ требует от каждой команды «кепочный сбор» («cap fee»), деньги для оплаты минимальных тренировок сверх контрактных бонусов. Для 2013 года, эта сумма равнялась $504.000. Так что любая сумма под кепкой находящаяся там перед началом сезона свободных агентов должна быть уменьшена на $504.000. После окончания тренировок, команда получает все неизрасходованные деньги в сумму зарплат.      

Другие бонусы (Other bonus)

Поощрительные бонусы, выплачиваемые только при выполнении игроком определённых условий. Это может быть такой простой критерий, как поддержание веса, часто применяемый для линейных, чтобы они не становились слишком тяжёлыми. Существует бонус за попадание в ALL-Pro, которого довольно трудно добиться. Как в случае с сезонными бонусами, учет бонусов за достижение таких показателей в кепке текущего или следующего сезона обычно базируется на показателях прошлого сезона. Таким образом, если у игрока попавшего в прошлом году в Про Боул в контракте на текущий год прописано бонус за попадание в Про Боул, то он ударит по кепке команды именно в текущем году, потому что бонус рассматривается как тот, что «скорее всего будет достигнут» (“likely to be earned” (LTBE). Если игроку всё же не удастся добиться предпологаемых успехов, то команда получит указанные свободные деньги в кепку следующего года. Так что если вы видите такие деньги на кепке игрока, то это ещё не заработанные деньги и они могут так и остаться незаработанными.

В коллективном договоре специально оговорены необходимые критерии для категорий, в которых индивидуальные бонусы могут быть выплачены. Это еще один механизм обхода правил кепки, используемый командами в случае если, к примеру, игрок был травмирован в прошлом году. Идея в том, что на этот раз НФЛ считает какие-либо показатели для конкретного игрока «вряд ли достижимыми» (“not likely to be earned” (NLTBE)) в наступающем сезоне. В целом этот раздел бонусов может стать очень сложным, особенно когда команды начинают привязывать бонусы к индивидуальным критериям (например, игровому времени) и успеху команды (рейтинг нападения в какой-либо категории) или победе в плей-офф.

Распределенный бонус (Prorated Bonus)

Этот бонус кажется наиболее трудным для понимания, среди остальных связанных с кепкой зарплат. В большинстве своём распределенные пропорционально на всю длину контракта деньги, это так называемый в обиходе подписной бонус. Это единовременный бонус, который считается выплаченным при подписании контракта, хотя на самом деле выплата «подписной части» происходит в течение определенного периода времени. Кроме всего прочего существует ряд менее популярных бонусов, таких, как комплишен бонус (любой бонус, который выплачивается игроку исключительно за выполнение им обязательств связанных с игрой в соответствии с его контрактом, без каких-либо дополнительных переговоров), полностью гарантированные бонусы ростера, бонус за подписание контракта во время сезона.

Можно считать эти деньги как амортизационный график. Или, для примера, рассматривайть их, как кредит, взятый на 5 лет для покупки автомобиля. Лига рассматривает каждого игрока как актив с максимальным сроком службы 5 лет. Процентные деньги распределяются равными долями в течение срока действия договора или на 5 лет, в зависимости от того, какой срок короче. Поэтому, если у вас есть игрок с 6-летним контрактом, который начинается в 2013 году (не забыли, что статья переводная и не свежая?), и вы платите ему бонус за подписание контракта в размере $20 миллионов долларов, в кепку в течение первых 5 лет контракта будет каждый год учитываться 4 млн с 2013 по 2017 год. В 2018 году никаких расходов не будет, потому что это превышает период в 5 лет. Если же это трехлетняя сделка с бонусом в $9 миллионов долларов, расходы составляют $3 миллиона долларов в год, т.е. сумма делится пропорционально на 3 части (года), так как длина контракта не составляет 5 лет или более.

Если вы слышите об бонусе с опцией то это вариант, как правило означает выплату бонуса на второй год контракта, хотя иногда это может быть и на третий или даже четвертый год. Распределение бонуса начинается после его фактической выплаты и происходит по правилам подписного бонуса. Таким образом, в случае 6-летней сделки бонус с опцией, выплаченный в 2014 году, будет распространяться до 2018 года. Так что если игрок получит бонус в $5 миллионов долларов, то это дополнительно один миллион долларов в год. Перепрофилированая бонусная часть зарплаты игрока теперь включает $4 миллиона долларов от первого бонуса и $1 миллион долларов второго, предоставляя футболисту чек в размере $5 миллионов долларов США в год с 2014 года по 2017 год и $1 миллион долларов в 2018 году.

По большому счету подписной или дополнительный бонус с точки зрения кепки представляют из себя формулу «купи сейчас и заплати потом». Команда и игрок соглашаются на определенную сумму контракта. Допустим, что они сошлись на выплате $21 миллиона в первые 3 года из 5 летнего контракта, общим размером в $33 миллиона. В этом случае команда может заплатить игроку $7 миллионов зарплаты базовой зарплаты, которые сразу же учитываются в кепке команды на текущий год. Казалось бы, это хорошо. Но если у команды проблемы с местом под кепкой? На этот случай есть другой вариант. Заплатить подписной бонус в размере $15 миллионов, разбитый на 3 миллиона в год, а оставшиеся $21 миллион, как базовую зарплату. Предполагаемые, как $1 миллион долларов в 2013 году, $2 миллиона долларов в 2014 году и $3 миллиона долларов США в 2015 году. Теперь в кепке учитываются 4, 5 и 6 миллионов в первые три года соответственно. При этом игрок получает все те же 21 миллион в первые 3 года действия контракта: 15 миллионов гарантированный подписной бонус сразу И 1+2+3 = 6 миллионов базовая зарплата игрока в первые 3 года. Поэтому часто мы слышим о командах, которые переводят свою базовую зарплату в гарантированный бонус. Казалось бы всё просто, но это лишь до того момента, пока мы не сталкиваемся с мёртвыми деньгами.

Мёртвые деньги (Dead Money)

Мертвые деньги – это обратная сторона медали при распределении денег на длину контракта. Если кратко, то это неучтенные в кепке распределенные деньги, уплаченные игроку. Вернёмся к примеру с машиной в кредит. Допустим по какой-либо причине уже через 3 года взятая на 5 лет в машина теперь не более, чем груда ненужного железа. Вам горько и обидно и совсем не хочется платить за воздух ещё 2 года, но банку это совершенно неинтересно. Он хочет себе вернуть оставшиеся по кредиту деньги. Это именно то, что происходит в НФЛ. В сущности вы должны вернуть деньги в кепку команды, так же как вы должны кредит банку.

В примере выше, где у игрока был 6 летний контракт с подписным и дополнительными бонусами, вам придется много заплатить «в кепку» за попытку расстаться с игроком. В случае, если от игрока нужно будет избавится, то это будет серьёзный удар по кепке. При расставании с таким игроком в 2015 году в командную кепку единовременно будут начислены «мертвые деньги» по 5 миллионов за период с 2015 по 2017 (распределенный подписной бонус 4 миллиона и 1 миллион дополнительный бонуса за каждый год) и 1 миллион за 2018 год (распределенный дополнительный бонус). Это забирает из под кепки по $5 миллионов с 2015 по 2017 и один миллион в 2018. Указанные деньги бьют по команде единовременно 16-ью миллионами, огромная сумма в кепку за игрока, который при этом будет отсутствовать в команде. В случае если такой игрок будет отрезан в 2016, то в кепку единовременно будут учтены «мертвые деньги» в размере 11 миллионов, в 2017 – 6 миллионов и в 2018 – 1 миллион.

Именно по этой причине подписной бонус даёт игроку больше финансовой защищённости, чем просто ежегодная выплата. Это добавляет дополнительный уровень защиты от того, чтобы быть отрезанным в связи с тем, что плата за расставание с таким игроком может слишком сильно ударить по кепке текущего года для команды. Гораздо выгоднее заплатить игроку несколько миллионов, придерживая его поблизости, при этом съесть из кепки $8 миллионов, чем отпустить игрока и потратить на это сразу $16 миллионов. Поэтому когда мы говорим о реструктуризации контракта в целях высвобождения из под кепки некой суммы денег, мы всегда должны смотреть в будущее. Поэтому для игроков, которые имеют по два года подряд с падающими показателями, команды не хотят слишком далеко заходить в будущее. Всегда необходимо заранее рассчитывать, как-то или иное действие отразится на структуре кепки команды в последующие годы. Рассмотрим случай с Ником Мэнгольдом. У него в 2015 году достаточно большой размер выплат уходил на командную кепку и реструктуризация в 2013 году могла привести к тому, что в 2015 году у команды просто не было бы рычага в переговорах при дальнейшей реструктуризации контракта, только если они не хотели связать себя узами с игроком, который находится на закате карьеры. Нельзя толкнуть слишком много денег из 2013 года в будущее, так как это перенесёте проблему недостатка места под кепкой на 2015 год. В противном случае команде необходимо будет найти игрока, которого можно безболезненно отрезать. Влезть в границы кепки это не такая сложная задача, а вот спланировать при этом будущее команды уже становится настоящим мастерством и менеджеры команд тратят огромное количество времени на присчитывание всех возможностей для изыскания наиболее подходящего для команды варианта менеджмента кепки.

Проблема мёртвых денег из перепрофилированного бонуса во времени обмена или увольнения игрока. Если это случится после 1 июня то из «мертвых денег» вам будут учтены только деньги текущего сезона, а остальные пойдут в кепку следующего года. В примере выше, если релиз произойдет в 2015 году, то в кепку 2015 года упадет 5 миллионов мертвых денег 2015 года, а в кепку 2016 года 11 миллионов мертвых денег за период с 2016 по 2018 год (5+5+1). После этого баланс списывается на следующий год, например, в 11 миллионов долларов в 2016 году. Вы также можете уволить игрока до 1 июня но с пометкой об увольнении «как будто после 1 июня». В этом случае Вы будете полностью нести обязательства по игроку до 1 июня, несмотря на то что игрока уже нет в команде. По наступлению 1 июня по такому игроку в кепку команды будут считаться только мертвые деньги за текущий год. Это сделано для того, чтобы команда избежала гарантированных выплат игроку, ростерых или тренировочных бонусов, которые в ином случае команда обязана была бы выплатить игроку, если он реально находился в команде до 1 июня.

С точки зрения рынка свободных агентов такое правило практически не дает никаких преимуществ команде в связи с тем, что выгоды от такого релиза наступают после того, как практически все интересные свободные агенты подписались с командами. Это делается для того, чтобы избежать гарантированных бонусов или выплатам по ростеру или за тренировки, которые команда должна будет потратить если игрок останется в команде до 1-го июня. С точки зрения помощи работы на рынке свободных агентов, это не даёт игрокам никакой существенной пользы, по сравнению с тем, что игрок получит после подписания контракта.

Гарантированные деньги (Guaranteed Money)

Главные три причины увольнения игрока в НФЛ, это качество его игры, травмы или кепка зарплат. Если качество игры падает, то это означает, что пик карьеры игрока скорее всего позади и он уже не в состоянии конкурировать с молодыми. Травмы означают, что продолжать играть в футбол иногда просто невозможно. Увольнение связанное с кепкой означает, что клуб вынужден уволить игрока, для того чтобы освободить деньги под кепкой, ради другого, на взгляд клуба, более важного и нужного футболиста. В НФЛ практически все деньги могут быть гарантированными, но самое важное – это вид такой гарантии (базовая зарплата, ростер бонусы, тренировочные бонусы итд).

Полностью гарантированные деньги – это самые что ни на есть гарантированные деньги. Деньги не зависящие ни от травмы, ни от показателей, ни от кепки. Чтобы не получить эту выплату, для уволенного игрока, имеющего такую опцию в контракте, требуется сделать, что-то из ряда вон выходящее. При этом самая гарантированная из гарантированных видов выплат игроку с пометкой «без компенсации» означает, что игрок получит не только полностью гарантированные деньги от команды в случае увольнения, но также и деньги от команды, в которую его взяли после релиза. Наличие компенсации в контракте уволенного игрока с гарантией в 7 миллионов указывает на то что в случае подписания контракта с другой командой на 2 миллиона, прошлая команда несет обязательства перед игроком и кепкой только на 5 миллионов долларов.

Бывают случаи, когда гарантированные деньги на самом деле всё же не полностью гарантированы. Обычно гарантия защищает игрока только от одного из трёх неблагоприятных для игрока условий, по которым он может быть уволен. Если контракт оговаривает гарантируемые деньги в случае травмы, а таковой не случилось, то этот пункт договора теряет свою значимость. Или, ещё пример, у игрока в контракте прописаны гарантии за игровые качества, но у команды плохи дела с кепкой – в таком случае игроку не позавидуешь. Вы практически никогда не увидите ростер или тренировочный бонус, гарантированный одновременно во всех трех случаях.

Гарантированные деньги могут быть заработаны после окончания контракта. Обычно это базируется на присутствии в ростере после какой-то определённой даты. Чаще всего либо сразу после Супер Боула в феврале, либо на второй день начала нового сезона в лиге в марте. Насколько я наслышан, о контракте Тома Брейди, то он предусматривает опцию полностью гарантированных денег на каждый год, в случае нахождения квотербэка в ростере команды в начале нового года лиги. Бонусы ростера и тренировочные бонусы также могут быть полностью гарантированными и не рассматриваться, как пропорциональный бонус, используя аналогичные механизмы, где полная гарантия зависит от события. Игроки-ветераны, которые никогда не получали так называемый окончательный платёж «Termination Pay», автоматически получают базовые зарплаты, гарантированные в начале сезона, если они попадают в активный ростер на первой неделе нового сезона. Если они не сделают это на первой неделе, то только около ¼ часть от их зарплаты будет гарантирована. Если игрок получает окончательный платёж, то ему больше недоступна эта автоматическая гарантия.

Преимущество гарантированной заработной платы для команды заключается в том, что это уменьшает мертвые деньги от бонусов в более поздние годы контракта, что делает его экономически эффективным, чтобы сократить игрока на 3-м году для большинства контрактов. Это также полезный инструмент в переговорах, чтобы выработать более выгодные условия с игроком, поскольку команда гарантирует деньги, а не просто «защищает» его потерей мёртвых денег на момент отчисления. Кроме того, в отличие от подписания бонусов, нет мертвых денег, которые остаются в команде, если она обменивает игрока. При обмене в НФЛ все бонусные деньги идут под кепку команды, точно так же, как если бы игрок был отрезан. Гарантированная зарплата просто переходит к новой команде.

Те кто дочитал до этого абзаца, должны разделиться на две примерно равные группы. Первая, «я ничего не понял» и вторая, «да и так всё это знал». Малочисленную группу «да всё вообще не так», отнесём к занудам. Подведём небольшой итог. В чём же разница между подписным бонусом, дополнительным бонусом и бонусом ростера?

В каждом случае бонус представляет собой платеж игроку, который зависит от игрока, подписавшего новый контракт (подписной бонус) или оставшегося в команде (дополнительный бонус, ростерный бонус). В действительности, для игрока, не так важно, какой из бонусов есть в его контракте, потому что ему выплачивается сумма, независимо от того, как она называется. Но с точки зрения кепки зарплат, тип бонуса очень важен из-за того, как он учитывается для кепки.

Бонусы реестров учитываются полностью в том году, в котором они выплачиваются. Подписные и дополнительные бонусы пропорционально распределяются на всю длину контракта игрока

 Jason Fitzgerald, перевод vanaku

 

Источник overthecap.com
vanaku
Dezertir написал: Проблема этой статьи в том, что используется много терминов, которые не обьяснены, как-то: "кепка" (буэээ) и "мертвые деньги". Из-за этого статью новичку рекомендовать невозможно.
Согласен, но у меня нет под рукой словаря переводимых и не переводимых специфических слов для амфута, поэтому каждый раз занимаясь переводом технической статьи учусь и спрашиваю. Видимо новичку придётся пройти через такой же процесс.
Aeon
Dezertir написал: Проблема этой статьи в том, что используется много терминов, которые не обьяснены, как-то: "кепка" (буэээ) и "мертвые деньги". Из-за этого статью новичку рекомендовать невозможно.
Всегда есть выход! Рекомендуете статью, параллельно объясняете необъяснённое ))) "Кепка" как калька с английского, имхо, уже вполне сравнялась с "потолком зарплат" в нашем уютном маргинальном мирке амфута :) А если будут проблемы, Вы обращайтесь - мы всегда поможем :)
Dezertir
Проблема этой статьи в том, что используется много терминов, которые не обьяснены, как-то: "кепка" (буэээ) и "мертвые деньги". Из-за этого статью новичку рекомендовать невозможно.
_Rookie_
Король Блондинов написал: Спасибо огромное!
А бывают жабы - блондины? ;)
_Rookie_
_Rookie_ написал: Есть кому передать руководство легендарной Лигой 3.5 в системе НФЛРУС ?
http://nflrus.ru/forum/messages/forum69/topic7705/message319003/#message319003
_Rookie_
Есть кому передать руководство легендарной Лигой 3.5 в системе НФЛРУС ?
Король Блондинов
Спасибо огромное!
Aptemis
Хочу основать 4 группу "Как-то так все и представлял, но понятнее не стало" :)